REGULAMIN WYNAGRADZANIA
W
WOJEWÓDZKIM SZPITALU
ZESPOLONYM  IM. L. PERZYNY
W KALISZU

KALISZ STYCZEŃ 2006 r.
(tekst jednolity MARZEC 2013 r.)

Na podstawie art. 772  ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.  Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. 
Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. z 2013 r., poz. 217 – tekst jednolity) oraz rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 
20 lipca 2011 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami (Dz.U. z 2011 r. nr 151, poz. 896), ustala się co następuje:

Rozdział   I
POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1
Regulamin wynagradzania zwany dalej regulaminem określa zasady wynagradzania 
za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą i warunki ich przyznawania w Wojewódzkim Szpitalu Zespolonym im. L. Perzyny w Kaliszu

§ 2
Przepisy regulaminu obejmują i obowiązują wszystkich pracowników zatrudnionych 
w zakładzie bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko 
z wyjątkiem:
1)	dyrektora zakładu w zakresie składników wynagrodzenia ustalonych przez podmiot tworzący,
2)	pracowników odbywających zastępczą służbę wojskowa,
3)	pracowników młodocianych zatrudnionych w celu nauki zawodu lub przyuczenia 
do zawodu,
4)	pracowników odbywających staż podyplomowy,
5)	rezydentów (z wyłączeniem zasad dotyczących dodatków za pracę w porze nocnej,  niedzielę i święta).

§ 3
Użyte w regulaminie określenia oznaczają:
1)	pracodawca lub zakład pracy – Wojewódzki Szpital Zespolony im. Ludwika Perzyny 
w Kaliszu,
2)	dyrektor – osoba uprawniona do kierowania zakładem pracy i reprezentowania na zewnątrz,
3)	osoby, z pomocą  których dyrektor zarządza i kieruje zakładem:
a)	zastępcy dyrektora,
b)	główny księgowy,
c)	zastępca dyrektora ds. pielęgniarstwa,
d)	kierownicy oddziałów,
e)	kierownicy działów i komórek organizacyjnych,
4)	pracownik – osoba, z którą zawarto umowę o pracę,
5)	kierownik komórki organizacyjnej – osoba kierująca zespołem pracowników danej komórki organizacyjnej zakładu,
6)	dyżur medyczny – wykonywanie w czasie wyznaczonym w harmonogramie, poza normalnymi godzinami pracy, czynności zawodowych przez pracowników wykonujących zawód medyczny i posiadających wyższe wykształcenie, w podmiocie leczniczym wykonującym działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne. Wykaz komórek organizacyjnych zapewniających całodobową opiekę nad pacjentem określa załącznik nr 1,
7)	dyżur – pozostawanie w gotowości do pracy na zasadach określonych w art. 1515 k.p.,
8)	zawód medyczny – osoba, która na podstawie odrębnych przepisów uprawniona jest 
do udzielania świadczeń zdrowotnych oraz osoba legitymująca się nabyciem fachowych kwalifikacji do udzielenia  świadczeń  zdrowotnych w określonym zakresie  lub w określonej dziedzinie medycyny,
9)	pracownik działalności podstawowej:
a)	osoba wykonująca zawód medyczny - osoba uprawniona na podstawie odrębnych przepisów do udzielania świadczeń zdrowotnych oraz osoba legitymująca się nabyciem fachowych kwalifikacji do udzielania świadczeń zdrowotnych w określonym zakresie lub w określonej dziedzinie medycyny,
b)	osoba nie wykonująca zawodu medycznego - osoba której praca pozostaje w związku 
z udzielaniem świadczeń zdrowotnych,
10)	pracownik techniczny, ekonomiczny i administracyjny oraz gospodarczy – pracownik, którego praca nie ma bezpośredniego związku z udzielaniem świadczeń zdrowotnych.

§ 4
Ustala się:
1)	tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego – stanowiący załącznik Nr 2, 
2)	taryfikator kwalifikacyjny i stawek wynagrodzenia miesięcznego dla pracowników medycznych i ekonomiczno - administracyjnych stanowiący załącznik nr 2a,
3)	wykaz stanowisk, na których przysługuje dodatek funkcyjny – stanowiący załącznik 
nr 3,
4)	regulamin premiowania  – stanowiący załącznik nr 4.

Rozdział II
OGÓLNE ZASADY  WYNAGRADZANIA

§ 5
1.	Wynagrodzenie otrzymywane za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia określonego w odrębnych przepisach.
2.	Sposób kształtowania przez pracodawcę wynagrodzeń nie narusza zasady równego traktowania mężczyzn i kobiet. Pracownicy bez względu na płeć  mają  prawo do jednakowego wynagrodzenia za  jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
3.	Pracą o jednakowej wartości jest praca rozumiana zgodnie z art. 183c § 3 k.p., tj. praca, której wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także  porównywalnej odpowiedzialności 
i wysiłku.

§ 6
1.	Wynagrodzenie za pracę ustala się  w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonanej pracy oraz wagi podejmowanych decyzji lub wykonywania czynności.
2. Składniki wynagrodzenia, takie jak:
1)	wynagrodzenie zasadnicze,
2)	dodatek funkcyjny,
3)	dodatek za stopień naukowy,
ustalane są w oparciu o czas faktycznie przepracowany i są proporcjonalnie zmniejszane za okres pobierania zasiłku chorobowego,
4)	dodatek za wysługę lat wypłaca się za wszystkie dni pracy i dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby, świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku opiekuńczego.
3.	Zmienne składniki wynagrodzenia, takie jak:
1)	wynagrodzenie za dyżury medyczne,
2)	wynagrodzenie za dyżur,
3)	dodatek za pracę w porze nocnej,
4)	dodatek za pracę w niedziele i święta oraz dni wolne od pracy z tytułu 5. dniowego tygodnia pracy,
5)	dodatek za godziny nadliczbowe,
6)	wynagrodzenie za oddelegowanie,
7)	średnia za urlop,
8)	inne składniki wynagrodzenia  wypłacane nieperiodycznie,
wypłacane są w pełnej należnej za dany miesiąc wysokości i nie są  zmniejszane za okres  pobierania zasiłku chorobowego a stanowią podstawę do wyliczenia zasiłków z ubezpieczenia społecznego z wyłączeniem ust 3 pkt 8. 
4.	Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, jeśli przepisy szczególne tak stanowią (np. oddelegowania).
5.	Lekarzom skierowanym na staż specjalizacyjny za okres oddelegowania przysługuje dodatkowo średnia, której podstawę stanowi należność z tytułu pełnionych dyżurów medycznych z ostatnich trzech miesięcy poprzedzających oddelegowanie.

§ 7
1.	Miesięczna stawka wynagrodzenia określona w załączniku nr 2 do  regulaminu przysługuje za pełny wymiar czasu pracy.
2.	Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu  pracy wszystkie składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego  w umowie o pracę
3.	Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oblicza się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikająca z osobistego zaszeregowania pracownika przez liczbę  godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
4.	Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dyrektor kieruje się stopniem odpowiedzialności, trudności, złożoności wykonywanych zadań, wielkością komórki 
organizacyjnej.

§ 8
1.	Pracownicy otrzymują wynagrodzenie według systemu wynagradzania czasowego.
2.	Pracownik może być zatrudniony na danym stanowisku po spełnieniu wymagań kwalifikacyjnych w zakresie wykształcenia i doświadczenia  zawodowego.
3.	Przeszeregowanie i awansowanie pracowników  następuje  na podstawie oceny ich pracy uwzględniającej kryteria kwalifikacyjne i efektywnościowe  - przy  uwzględnieniu możliwości finansowych zakładu.
4.	Decyzje o przeszeregowaniu, awansowaniu pracownika podejmuje  dyrektor z własnej inicjatywy albo na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego lub  zainteresowanego pracownika.
5.	Pracownicy, którzy podwyższyli swoje kwalifikacje niezbędne dla potrzeb Szpitala, tj.
a)	uzyskali specjalizację,
b)	podwyższyli wykształcenie,
otrzymują podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego, poczynając od pierwszego dnia następnego miesiąca po przedłożeniu odpowiedniego dokumentu.
6.	Pracownicy o których mowa w ust. 5 otrzymują podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 15 % dotychczas otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.

§ 9
1.	Wynagrodzenie pracownika składa się z:
1)	wynagrodzenia  związanego z wkładem i efektami pracy,
2)	wynagrodzenia z tytułu zatrudnienia.
2.	Składnikami wynagrodzenia  związanymi z wkładem i efektami pracy pracownika są:
1)	wynagrodzenie zasadnicze,
2)	dodatek funkcyjny,
3)	dodatek za pracę wykonaną w porze nocnej, w niedziele, święta i w dni wolne 
od pracy,
4)	premia,
5)	inne, oprócz wymienionych, dodatki.
3.	Składnikami wynagrodzenia z tytułu zatrudnienia są:
1)	dodatek za wysługę  lat,
2)	dodatek za posiadanie stopnia lub tytułu naukowego,
3)	nagroda jubileuszowa,
4)	odprawa emerytalno – rentowa,
5)	inne wypłaty przewidziane przepisami

§ 10
Poszczególne składniki wynagradzania przyznaje dyrektor samodzielnie albo na wniosek zastępcy dyrektora lub kierownika komórki organizacyjnej na podstawie niniejszego 
regulaminu.

§ 11
1.	Wynagrodzenie zasadnicze ma postać stawki miesięcznej.
2.	Pracodawca przyznaje wyższą kategorię zaszeregowania lub może podwyższyć stawkę  wynagrodzenia zasadniczego w przypadku podwyższenia przez pracownika kwalifikacji przydatnych w zakładzie. Wówczas zmiana wynagrodzenia może nastąpić 
od pierwszego dnia najbliższego miesiąca kalendarzowego po udokumentowaniu przez pracownika  faktu posiadania kwalifikacji.
Rozdział III
WYNAGRODZENIE ZASADNICZE

§ 12
1.	Wynagrodzenie zasadnicze pracownika ustala się według kategorii osobistego zaszeregowania pracownika w oparciu o taryfikator kwalifikacyjny i tabelę  miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone w załączniku 2.
2.	Wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika ustala pracodawca w oparciu 
o posiadany fundusz płac.
3.	W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie  zasadnicze oblicza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy przewidzianego 
w umowie o pracę.
4.	Zasady przeprowadzania podwyżek wynagrodzeń ustalane są w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.
5.	Przyznanie pracownikowi wyższego wynagrodzenia w ramach awansowania pracownika na wyższe stanowisko dokonuje pracodawca, na wniosek kierownika komórki organizacyjnej, w której pracownik jest zatrudniony.
6.	Stawki wynagrodzenia zasadniczego ustalone dla danego stanowiska pracy, określone w załączniku nr 2, mogą zostać przekroczone w sytuacji występującej konieczności pozyskania niezbędnej i deficytowej w danym okresie kadry po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi. 
7.	Pracownikom, którym brakuje nie więcej niż 2 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z tytułu osiągnięcia tego wieku, Dyrektor Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego im. L. Perzyny 
w Kaliszu może przyznać podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego. O fakcie tym powiadamia zakładowe organizacje związkowe.
8.	Okoliczności, o których mowa w ust.4 nie dotyczą pracowników uprawnionych 
do emerytury z tytułu wykonywania prac w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U. MZiOS Nr 8, poz. 40 z 1983 r.).
9.	Lekarz pełniący obowiązki Starszego lekarza Dyżurnego Szpitala otrzymuje dodatkowo kwotę 50,- zł za każdy taki dyżur.
DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT.

§ 13
1.	Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia 
zasadniczego .
2.	Do okresów pracy, o których mowa w ust.1 wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz okres zatrudnienia w obecnym zakładzie.
3.	Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1)	począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2)	za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
4.	Dodatek za wysługę lat wypłaca się za wszystkie dni pracy i dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu urlopów, choroby, świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku opiekuńczego.

DODATEK FUNKCYJNY

§ 14
1.	Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach, na których (wg załącznika nr 3) przysługuje dodatek funkcyjny. Jest on ustalany w relacji procentowej do wynagrodzenia zasadniczego.
2.	Przy ustalaniu stawki procentowej dodatku funkcyjnego pracodawca kieruje się stopniem odpowiedzialności, trudności i złożoności wykonywanych prac, wielkością komórki organizacyjnej.

DODATEK ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ, W NIEDZIELĘ I ŚWIĘTA

§ 15
1.	Pracownikom z zastrzeżeniem ust.2 wykonującym pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 30% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego lub minimalnego wynagrodzenia, jeżeli wynagrodzenie zasadnicze jest od niego niższe.
2.	Pracownikom działalności podstawowej zatrudnionym w systemie pracy zmianowej  przysługuje, zamiast dodatku określonego w ust. 1 dodatkowe wynagrodzenie 
w wysokości:
1)	65% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej,
2)	45% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedziele i święta oraz dni wolne od pracy 
z tytułu 5. dniowego tygodnia pracy.
3.	Przepis § 7 ust. 3 regulaminu stosuje się odpowiednio.
4.	Pracownikom nie wymienionym w ust.2 zatrudnionym w systemie pracy zmianowej 
za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedziele i święta oraz w dni  wolne od pracy przysługuje dodatek w wysokości 30% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

							PREMIA

§ 16
Pracownicy otrzymują premię zgodnie z Regulaminem Premiowania zawartym 
w załączniku Nr 4.

	DODATEK ZA POSIADANIE STOPNIA LUB TYTUŁU NAUKOWEGO

§ 17
1.	Pracownikowi działalności podstawowej posiadającemu stopień naukowy doktora, doktora habilitowanego lub tytuł naukowy profesora pracodawca ustala i wypłaca miesięczny dodatek:
–	do 50% wynagrodzenia zasadniczego, jednak nie mniej niż 185 zł — za tytuł naukowy profesora;
–	do 30% wynagrodzenia zasadniczego, jednak nie mniej niż 125 zł — za stopień naukowy doktora habilitowanego;
–	do 20% wynagrodzenia zasadniczego, jednak nie mniej niż 65 zł — za stopień naukowy doktora.
2.	Pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, przysługuje tylko jeden dodatek. W razie zbiegu uprawnień do dwóch lub więcej dodatków przysługuje dodatek w wyższej 
wysokości.
3.	Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy dodatek przysługuje w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
4.	Dodatek przyznaje Dyrektor Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego im. L.Perzyny 
w Kaliszu po udokumentowaniu uprawnień przez pracownika. Dodatek przysługuje 
od pierwszego dnia najbliższego miesiąca kalendarzowego po udokumentowaniu.

DODATEK ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH.

§ 18
1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1)	50% wynagrodzenia - za pracę w dwóch pierwszych godzinach nadliczbowych 
na dobę, 
2)	100% wynagrodzenia – za pracę w dalszych godzinach nadliczbowych oraz w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, niedziele lub święta.
2.	Dodatek, o którym mowa w ust.1. przysługuje także za każdą godzinę pracy przekraczającą  przeciętną  tygodniową  normę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
3.	Dodatek, o którym mowa w ust.2. nie przysługuje, jeżeli przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo 
do dodatku określonego w ust.1.
4.	Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatków, o których mowa 
w ust.1 i 2  obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawka godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia.
5.	Dodatek, o którym mowa w ust. 1 nie przysługuje za pracę w niedzielę w normalnym czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy w tygodniu. Dotyczy to także pracy w święto.

DODATEK Z TYTUŁU USTAWY  O PRZEKAZYWANIU ŚRODKÓW FINANSOWYCH ŚWIADCZENIODAWCOM NA WZROST WYNAGRODZEŃ (Dz.U. z 2006 r. Nr 149, poz. 1076)

§ 18a
2.	Każdemu pracownikowi zatrudnionemu w II kwartale 2006 r. zwiększa się wynagrodzenie miesięczne przez okres od 01 października 2006 r. do 31 grudnia 2007 poprzez przyznanie dodatku do wynagrodzenia, jako składnika wynagrodzenia odrębnego 
od składników wynagrodzenia dotychczas przysługującego pracownikom.
3.	Kwota indywidualnej podwyżki dla pracownika ustalana jest indywidualnie przez Zespoły-Komisje ds. przeprowadzenia podwyżek wynagrodzeń, powołane Zarządzeniem Wewnętrznym Nr 94/2006 Dyrektora WSZ.
4.	Dodatek do wynagrodzenia ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu na zasadach jak inne składniki wynagrodzenia.
5.	Przyznana z NFZ kwota na podwyżki będzie rozliczana miesięcznie. W przypadku, gdy za dany miesiąc pozostanie nie rozliczona kwota, Dyrektor rozdysponuje ją każdorazowo po uzgodnieniu z organizacjami związkowymi działającymi przy Wojewódzkim Szpitalu Zespolonym w Kaliszu.

§ 18b
1.	Każdemu pracownikowi zatrudnionemu po II kwartale roku 2006 zwiększa się wynagrodzenie miesięczne, poprzez przyznanie dodatku do wynagrodzenia, jako składnika wynagrodzenia odrębnego od składników wynagrodzenia dotychczas przysługującego pracownikowi przez okres od dnia jego zatrudnienia 
do dnia 31.12.2007 r.
2.	Zwiększenie wynagrodzenia o dodatek, o którym mowa w ust. 1 dla nowozatrudnionych pracowników nie stanowi dodatku z tytułu ustawy z dnia 22.07.2006r. o przekazywaniu środków finansowych świadczeniodawcom 
na wzrost wynagrodzeń.
3.	Zwiększenie wynagrodzenia pochodzi ze środków pracodawcy, z funduszy przeznaczonych na bieżące funkcjonowanie.
4.	Wysokość przyznanego dodatku do wynagrodzenia zostanie ustalona na poziomie porównywalnym wobec innych pracowników w oparciu o decyzje Zespołów – Komisji ds. przeprowadzania podwyżek wynagrodzeń, powołanych Zarządzeniem Wewnętrznym Nr 94/2006 Dyrektora WSZ w Kaliszu.
5.	Dodatek do wynagrodzenia ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu na zasadach jak inne składniki wynagrodzenia.
6.	Dodatek do wynagrodzenia jest wypłacany w terminach wypłaty wynagrodzeń, z tym że za okres od dnia zatrudnienia do 31 października 2007r. na dzień 29.10.2007r. , natomiast za miesiące listopad i grudzień na dzień 29-go danego miesiąca.   

WYNAGRODZENIE ZA DYŻUR MEDYCZNY

§ 19
1. Lekarze oraz inni posiadający wyższe wykształcenie, pracownicy wykonujący zawód medyczny w zakładzie przeznaczonym dla osób, których stan zdrowia  wymaga udzielania całodobowych świadczeń  zdrowotnych mogą być zobowiązani do pełnienia dyżuru medycznego.
2. 
a)	Za każdą godzinę dyżuru medycznego przysługuje odrębne wynagrodzenie, jak za godziny nadliczbowe.
b)	Za każdą godzinę dyżuru medycznego przypadającą w godzinach nocnych 
(tj. między godziną 22.00 – 6.00 przysługuje dodatkowo wynagrodzenie 
w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego lub minimalnego wynagrodzenia, jeżeli wynagrodzenie zasadnicze jest od niego niższe.
3.	Przepis § 7 ust.3 regulaminu stosuje się odpowiednio.
4.	Zasad wynagradzania, o których mowa w ust.2 nie stosuje się do lekarzy odbywających staż podyplomowy, których zasady wynagradzania określają odrębne przepisy.

WYNAGRODZENIE ZA GOTOWOŚĆ DO PRACY

§ 20
1.	Za każdą godzinę pozostawania w gotowości do pracy pracownika wymienionego 
w § 19 ust 1 regulaminu przysługuje odrębne  wynagrodzenie w wysokości 50% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.
2.	W przypadku wezwania do zakładu pracy za czas wykonywania pracy, zamiast wynagrodzenia określonego w ust. 1, przysługuje wynagrodzenia, jak za godziny nadliczbowe. Za każdą godzinę wezwania do zakładu pracy przypadającą 
w godzinach nocnych (tj. między godziną 22.00 – 6.00 przysługuje dodatkowo wynagrodzenie w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia 
zasadniczego lub minimalnego wynagrodzenia, jeżeli wynagrodzenie zasadnicze jest od niego niższe.
3.	Za każdą godzinę pełnienia dyżuru poza  normalnymi godzinami pracy w domu, przez pracowników innych, niż personel medyczny, przysługuje wynagrodzenie w wysokości 25%  stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. Za czas wykonywania pracy 
w wyniku wezwania przez zakład przysługuje wynagrodzenie jak za godziny 
nadliczbowe.

WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIEZDOLNOŚCI DO PRACY

§ 21
1.	Za czas niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby lub odosobnienia 
w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje  prawo do 80% wynagrodzenia. 
2.	Pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy, wypadku w drodze do i z pracy  albo choroby zawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży oraz w okresie poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek,  tkanek 
i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów w okresie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego.

NAGRODA JUBILEUSZOWA

§ 22
1. Za długoletnią pracę pracownikowi przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:
1)   75 % miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy,
2) 100 % miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy,
3) 150 % miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy,
4) 200 % miesięcznego wynagrodzenia po 35 latach pracy,
5) 300 % miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach pracy.
2. Do okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę bez względu na sposób ustania stosunku pracy. 
3.1. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego 
do nagrody.
3.2. Wypłata nagrody powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
3.3. Pracownik jest zobowiązany udowodnić swoje prawo do nagrody, jeżeli 
w aktach osobowych będących w dyspozycji zakładu pracy brak jest odpowiedniej dokumentacji.
4.1. Podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi 
w dniu jej wypłaty, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 
4.2. W razie nabycia przez pracownika prawa do nagrody po zmianie wymiaru czasu pracy podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące mu w okresie przepracowanym po tej zmianie. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi bezpośrednio przed zmianą wymiaru czasu pracy.
5.	W razie rozwiązania stosunku pracy w związku z emeryturą lub rentę z tytułu niezdolności do pracy - pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
5a. W przypadku przekazania przez Szpital pracowników w trybie art. 231 kodeksu pracy nowemu pracodawcy, pracownikowi któremu do nabycia  prawa do nagrody jubileuszowej brakuje  mniej niż 12 miesięcy, licząc  od dnia przekazania nagrodę  tę wypłaca Wojewódzki Szpital Zespolony  w dniu przekazania.
6.	Do okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej wlicza się również inne okresy wymagane do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych na podstawie 
obowiązujących przepisów, w tym wliczanie okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy.

ODPRAWY

§ 23
1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności 
do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat,
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia po 15 latach pracy,
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy.
2.	Pracownik, który otrzymał odprawę, o której mowa w ust. 1, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
3.	Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Podstawę do obliczania odprawy stanowić musi 
co najmniej minimalne wynagrodzenie.
4.	Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.

§ 24
1.	Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę z przyczyn określonych w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844) przysługuje  odprawa pieniężna.
2.	Odprawa przysługuje w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik przepracował w WSZ w Kaliszu mniej niż 2 lata;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik przepracował w WSZ w Kaliszu 
2 i więcej lat, jednak nie więcej niż 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik przepracował w WSZ w Kaliszu ponad 8 lat.
3.	Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

§ 25
1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania 
po rozwiązaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy w skutek choroby, jego rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna.
2. Wysokość odprawy pośmiertnej jest uzależniona od zakładowego stażu pracy i wynosi:
1) jednomiesięczne wynagrodzenie	- jeżeli pracownik był zatrudniony 
                                                                                                 krócej niż 10 lat,
2) trzymiesięczne wynagrodzenie		- jeżeli pracownik był zatrudniony 
                                                                                                 co najmniej 10 lat,
3) sześciomiesięczne wynagrodzenie	- jeżeli pracownik był zatrudniony 
                                                                                                  co najmniej 15 lat.
3.	Odprawa pośmiertna przysługuje małżonkowi oraz innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej, które są określone w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
4.	Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony 
do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy odpowiedniej kwoty.
5.	Odprawa pośmiertna nie przysługuje członkom rodziny zmarłego pracownika, jeżeli  pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową nie jest niższe niż odprawa pośmiertna przysługująca zgodnie z ust. 2. Jeżeli jest niższa od odprawy pośmiertnej, rodzinie przysługuje jedynie kwota stanowiąca różnicę między tymi świadczeniami. 

Rozdział IV
POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 26
W sprawach nieregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy Kodeksu pracy, przepisy wykonawcze i  inne przepisy prawa pracy i ustawy o działalności leczniczej.

§ 27
Regulamin zostaje zawarty na czas nieokreślony.

§ 28
Przy zmianie Regulaminu Wynagradzania stosuje się tryb obowiązujący przy jego 
ustalaniu

§ 29
W przypadku, gdy w regulaminie wprowadza się przepisy mniej korzystne od obowiązujących dotychczas, mogą być one wprowadzone w życie po upływie okresu wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków wynagradzania i pracy lub na zasadzie porozumienia stron – pracodawcy i pracownika.

§ 30
Każdy pracownik ma prawo wglądu w regulamin wynagradzania i może zapoznać się 
z jego treścią w  Dziale Służb Pracowniczych, i w każdej komórce organizacyjnej. 
W razie wątpliwości dotyczących spraw regulowanych w regulaminie osobą uprawnioną do udzielania pracownikom wyjaśnień jest kierownik Działu Służb Pracowniczych.

§ 31
Pracodawca na żądanie pracownika jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, 
na podstawie  których zostało obliczone jego wynagrodzenie.

§ 32
Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2006 roku.

Regulamin uzgodniono z zakładowymi				Pracodawca	
organizacjami związkowymi:		
					
1. ............................................		            		     ..................................	

2.............................................

3.............................................

4............................................

5…………………………….

Załącznik Nr 1

Wykaz komórek organizacyjnych zapewniających całodobową opiekę 
w Wojewódzkim Szpitalu Zespolonym im. L.Perzyny w Kaliszu ul. Poznańska 79

Oddziały Szpitalne
1.	Szpitalny Oddział Ratunkowy 
2.	Oddział Anestezjologii i Intensywnej Terapii
3.	Oddział Chorób Wewnętrznych I i Gastroenterologii
4.	Oddział Chorób Wewnętrznych II
5.	Oddział Chirurgii Ogólnej i Naczyniowej
6.	Oddział Chirurgii Ogólnej i Przewodu Pokarmowego
7.	Oddział Kardiologiczny
8.	Oddział Nefrologiczny
9.	Oddział Neurochirurgiczny
10.	Oddział Otolaryngologiczny
11.	Oddział Urazowo – Ortopedyczny
12.	Oddział Okulistyczny
13.	Oddział Chirurgii Szczękowo – Twarzowej
14.	Blok Operacyjny
15.	Oddział Neurologiczny
16.	Oddział Chirurgii Dziecięcej
17.	Oddział Chorób Dziecięcych
18.	Oddział Gastroenterologii Dziecięcej

Zakłady
1.	Zakład Diagnostyki Laboratoryjnej
2.	Zakład Diagnostyki Obrazowej

Wykaz komórek organizacyjnych zapewniających całodobową opiekę 
w Wojewódzkim Szpitalu Zespolonym im. L.Perzyny w Kaliszu ul. Toruńska 7

1.	Oddział Położniczo – Ginekologiczny
2.	Pododdział Anestezjologii z salą intensywnego nadzoru
3.	Oddział Obserwacyjno – Zakaźny
4.	Oddział Patologii i Intensywnej Terapii Noworodka
5.	Oddział Psychiatryczny
6.	Blok Operacyjny

Załącznik  Nr  2

Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego

Lp	Kategoria zaszeregowania	Wysokość od - do	
	                    X	wg zasad ustalonych przez organ założycielski
	
	IX	1820-5330
	
	VIII	1690-5200
	
	                   VII	1560-4550
	
	VI	1430-3900
	
	V	1300-3640
	
	IV	1235-3380
	
	III	1170-3120
	
	II	1105-2860
	
	I	1040-2340

Załącznik Nr  2 a

Taryfikator kwalifikacyjny i stawek wynagrodzenia miesięcznego dla pracowników medycznych  i ekonomiczno-administracyjnych

I. Pracownicy działalności podstawowej

L.p.	
Stanowisko	
Wykształcenie	Liczba lat pracy	Kategoria
zaszereg.	Stawka
wynagrodzenia
zasadniczego	
1.	Zastępca kierownika / dyrektora do spraw lecznictwa podmiotu leczniczego, 	tytuł zawodowy lekarza, lekarza dentysty i tytuł specjalisty lub specjalizacja II stopnia w dziedzinie medycyny	8	IX	1820-5330	
2.	Zastępca dyrektora ds. pielęgniarstwa

	- tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo i studia podyplomowe lub specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia,
- tytuł zawodowy magistra w zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia i licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa lub średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka lub położna i studia podyplomowe lub specjalizacja w dziedzinie
pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia	5

7	VII	1560-4550	
3.	Kierownik oddziału / komórki organizacyjnej

Kierownik Apteki Szpitalnej	- wyższe wykształcenie medyczne i tytuł specjalisty lub specjalizacja II stopnia w odpowiedniej dziedzinie medycyny
- wyższe wykształcenie medyczne i specjalizacja I stopnia w odpowiedniej dziedzinie medycyny
- tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo i studia podyplomowe lub specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia
- inne tytuł zawodowy magistra w zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia i licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa lub średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka lub położna i studia podyplomowe lub specjalizacja w dziedzinie
pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia
- tytuł magistra na innym kierunku medycznym

kwalifikacje określone według odrębnych przepisów	5

7

5

7

7

5	VII

VII
	1560-4550

1560-4550	
4.	Zastępca kierownika komórki organizacyjnej

Zastępca kierownika Apteki Szpitalnej
	- wyższe wykształcenie medyczne i tytuł specjalisty lub specjalizacja II stopnia w odpowiedniej dziedzinie medycyny
- wyższe wykształcenie medyczne i specjalizacja I stopnia w odpowiedniej dziedzinie medycyny
- tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo i studia podyplomowe lub specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia
- inne tytuł zawodowy magistra w zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia i licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa lub średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka lub położna i studia podyplomowe lub specjalizacja w dziedzinie
pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia
- tytuł magistra na innym kierunku medycznym

kwalifikacje określone według odrębnych przepisów	5

7

5

7

7

5	VI

VI	1430-3900

1430-3900	
5.	Zastępca naczelnej pielęgniarki

	- tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo i studia podyplomowe lub specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia,
- tytuł zawodowy magistra w zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia i licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa lub średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka lub położna i studia podyplomowe lub specjalizacja w dziedzinie
pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia 	5

7

	VI	1430-3900	
6.	Starszy asystent lekarz lub lekarz dentysta

Starszy asystent lekarz lub lekarz dentysta w zespołach ratownictwa medycznego	tytuł zawodowy lekarza lub lekarza dentysty oraz tytuł specjalisty lub specjalizacja II stopnia

tytuł zawodowy lekarza lub lekarza dentysty oraz tytuł specjalisty lub specjalizacja II stopnia oraz kwalifikacje określone w przepisach ustawy z dnia 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym (Dz. U. Nr 191, poz. 1410)	7

71

	VI

VI

	1430-3900

1430-3900

	
	Starszy asystent diagnostyki laboratoryjnej

Logopeda

Terapeuta pedagog

Starszy terapeuta zajęciowy	tytuł zawodowy diagnosty laboratoryjnego oraz tytuł specjalisty lub specjalizacja II stopnia w dziedzinie właściwej dla diagnostów laboratoryjnych

uzyskanie kwalifikacji niezbędnych do wykonywania zawodu logopedy lub:
- ukończenie studiów wyższych na kierunku lub w specjalności logopedia obejmujących w programie nauczania co najmniej 800 godzin kształcenia w zakresie logopedii;
- ukończenie studiów wyższych i uzyskanie tytułu magistra oraz ukończenie studiów podyplomowych logopedii obejmujących co najmniej 600 godzin kształcenia w zakresie logopedii;
- rozpoczęcie przed dniem wejścia w życie rozporządzenia i ukończenie studiów wyższych i uzyskanie tytułu magistra oraz ukończenie studiów podyplomowych z logopedii

wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej

ukończenie szkoły policealnej publicznej lub nie-publicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego terapeuta zajęciowy lub dyplomu potwierdzającego kwalifika-	7

-

3

3
	VI

VI

VI

VI	1430-3900

1430-3900

1430-3900

1430-3900	

	

Starszy koordynator
pobierania i pobierania komórek, tkanek i
narządów

Starszy asystent
psychologii klinicznej	cje zawodowe w zawo-dzie terapeuta zajęciowy lub ukończenie szkoły po-licealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodo-wego w zawodzie instruk-tor terapii zajęciowej lub ukończenie studiów wyższych na kierunku lub w specjalności terapia zaję-
ciowa, obejmujących co najmniej 3 tys. godzin kształcenia, w tym 2 tys. godzin w grupie treści podstawowych i kierun-kowych obejmujących wiedzę z zakresu teorii i technik terapeutycznych i uzyskanie tytułu licencjata

według przepisów ustawy z dnia 1 lipca 2005 r. o pobieraniu, przechowy-waniu i przeszczepianiu komórek, tkanek i narządów (Dz. U. 169, poz. 1411, z późn. zm.)

tytuł zawodowy psycho-loga oraz tytuł specjalisty w dziedzinie psychologia
kliniczna	

5

7	

VI

VI	

1430-3900

1430-3900	
7.	Starszy asystent farmacji szpitalnej	tytuł zawodowy magistra farmacji oraz tytuł spe-cjalisty w dziedzinie far-macji szpitalnej lub klinicznej	7	VI	1430-3900	
8.	Lekarz lub lekarz dentysta (asystent, specjalista)	tytuł zawodowy lekarza lub lekarza dentysty oraz tytuł specjalisty lub specjalizacja I stopnia	5	V	1300-3640	
	Lekarz lub lekarz dentysta (asystent, specjalista) w zespołach ratownictwa medycznego

Koordynator pobierania i pobierania komórek, tkanek i narządów

Asystent psychologii klinicznej

Asystent diagnostyki laboratoryjnej

Terapeuta zajęciowy	tytuł zawodowy lekarza lub lekarza dentysty oraz tytuł specjalisty lub specjalizacja I stopnia oraz kwalifikacje określone w przepisach ustawy z dnia 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym (Dz. U. Nr 191, poz. 1410)

według przepisów ustawy z dnia 1 lipca 2005 r. o pobieraniu, przechowy-waniu i przeszczepianiu komórek, tkanek i narządów (Dz. U. 169, poz. 1411, z późn. zm.)

tytuł zawodowy psycho-loga oraz tytuł specjalisty w dziedzinie psychologia
kliniczna

tytuł zawodowy diagnosty laboratoryjnego oraz co najmniej specjalizacja I stopnia w dziedzinie właściwej dla diagnostów laboratoryjnych

ukończenie szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego terapeuta zajęciowy lub dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe w zawodzie terapeuta zajęciowy lub ukończenie szkoły po-licealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodo-	5

-

5

5

-	V

V

V

V

V	1300-3640

1300-3640

1300-3640

1300-3640

1300-3640	

		wego w zawodzie instruk-
tor terapii zajęciowej lub ukończenie studiów wyż-szych na kierunku lub w specjalności terapia zaję-ciowa, obejmujących co najmniej 3 tys. godzin kształcenia, w tym 2 tys. godzin w grupie treści podstawowych i kierunkowych obejmujących wiedzę z zakresu teorii i technik terapeutycznych i uzyskanie tytułu licencjata 				
9.	Pielęgniarka oddziałowa	- tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo,
- tytuł magistra w zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia i licencjat pielęgniarstwa lub średnie wykształcenie medyczne w 
zawodzie pielęgniarka,
- licencjat pielęgniarstwa i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania,
- licencjat pielęgniarstwa i kurs kwalifikacyjny
- średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka i specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania,
- średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka i kurs kwalifikacyjny	1

110

310

410

510

710	V	1300-3640	
10.	Położna oddziałowa	- tytuł magistra na kierunku położnictwo,
- tytuł magistra w zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia i licencjat położnictwa lub średnie wykształcenie medyczne w zawodzie położna
- licencjat położnictwa i specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania
- licencjat położnictwa i kurs kwalifikacyjny
- średnie wykształcenie medyczne w zawodzie położna i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa, promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, organizacji i zarządzania
- średnie wykształcenie medyczne w zawodzie położna i kurs kwalifikacyjny	1

111

311

411

511

711	V	1300-3640	
11.	Pielęgniarka koordynująca / ds. ratownictwa medycznego	- tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo,
- tytuł magistra w zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia i licencjat pielęgniarstwa lub średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka,
- licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub położnictwa lub promocji zdro-	111

111

311
	V	1300-3640	

	

Edukator do spraw
diabetologii	wia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania,
- licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa i kurs kwalifikacyjny
- średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka lub położna i specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub położnictwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania,
- średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka i kurs kwalifikacyjny

- tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa diabetolo-gicznego,
- licencjat pielęgniarstwa i tytuł specjalisty w dzie-dzinie pielęgniarstwa diabetologicznego,
- średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa diabetologicz-nego,
- tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo lub po-łożnictwo i kurs specja-listyczny w dziedzinie edukator w cukrzycy
-licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa i kurs specjalistyczny w dzie-dzinie edukator w cukrzycy
- średnie wykształcenie medyczne w zawodzie 	

4

512

712

2

2

2

1

213

213	

V	

1300-3640	
		pielęgniarka lub położna i kurs specjalistyczny w dziedzinie edukator w cu-krzycy
- tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo lub po-łożnictwo, licencjat pielę-gniarstwa lub położnictwa
- średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka lub położna	

5

514			
12.	Starszy asystent fizjoterapii – koordynator ds. magistrów i techników	tytuł zawodowy magistra na kierunku fizjoterapia lub
- rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1997 r. stu-diów wyższych na kierun-ku rehabilitacja ruchowa i uzyskanie tytułu magistra na tym kierunku lub
- rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1997 r. studiów wyższych w Aka-demii Wychowania Fi-zycznego i uzyskanie ty-tułu magistra oraz ukoń-czenie specjalizacji I lub II stopnia w dziedzinie rehabilitacji ruchowej lub
- rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1979 r. stu-diów wyższych na kierun-ku wychowanie fizyczne i uzyskanie tytułu magistra na tym kierunku oraz ukończenie w ramach stu-diów dwuletniej specjali-zacji z zakresu gimnastyki leczniczej lub rehabilitacji ruchowej potwierdzonej legitymacją instruktora rehabilitacji ruchowej lub gimnastyki leczniczej lub	7	V	1300-3640	
		- rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1979 r. stu-diów wyższych na kierun-ku wychowanie fizyczne i uzyskanie tytułu magistra na tym kierunku oraz ukończenie 3. miesięcz-nego kursu specjalizacyj-nego z rehabilitacji zgodnie z obowiązującymi wtedy przepisami Głównego Komitetu Kultury Fizycznej oraz tytuł specjalisty				
13.	Specjalista do spraw
epidemiologii lub higieny i epidemio-logii / Pielęgniarka epidemiologiczna	- tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo i tytuł specjalisty w dziedzinie pie-lęgniarstwa epidemiologicznego lub higieny i epidemiologii lub kurs kwalifikacyjny
- tytuł magistra w innym zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł spe-cjalisty w dziedzinie ma-jącej zastosowanie w ochronie zdrowia i licen-cjat pielęgniarstwa lub po-łożnictwa lub średnie wy-kształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka lub położna i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniar-stwa epidemiologicznego lub higieny i epidemio-logii lub kurs kwalifika-cyjny
- licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa epidemio-logicznego lub higieny i epidemiologii lub kurs kwalifikacyjny	3

316

316	V

	1300-3640

	

		- średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka lub położna i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa epi-demiologicznego lub hi-gieny i epidemiologii lub kurs kwalifikacyjny	3			
14.	Pielęgniarka środowiskowa przyszpitalna	- średnie medyczne i kurs kwalifikacyjny	3	V	1300-3640	
15.	Kapelan szpitalny

	Magister teologii lub ukończone seminarium duchowne oraz skierowanie biskupa diecezjalnego	-	V	1300-3640	
16.	Asystent farmacji	tytuł zawodowy magistra farmacji oraz tytuł specja-listy w dziedzinie farmacji szpitalnej lub klinicznej	5	V	1300-3640	
17.	Starszy asystent dietetyki	- tytuł zawodowy magis-tra lub licencjata na kie-runku dietetyka lub
- rozpoczęcie przed dniem 1 października 2007 r. studiów wyższych w spe-cjalności dietetyka obej-mujących co najmniej 
1 784 godziny kształcenia w zakresie dietetyki i uzyskanie tytułu magistra lub - rozpoczęcie przed dniem 1 października 2007 r. studiów wyższych na kierunku technologia żywności i żywienie człowieka o specjalności żywienie człowieka i uzyskanie tytułu magistra lub magistra inżyniera na tym kierunku	7	V	1300-3640	

	Starszy psycholog	kwalifikacje określone według odrębnych przepisów	7	V	1300-3640	
18.	Asystent ratownik medyczny	tytuł zawodowy licencjata na kierunku ratownictwo medyczne lub tytuł licen-cjata uzyskany po ukoń-czeniu studiów wyższych pierwszego stopnia, które rozpoczęły się przed dniem 1 października 2008 r. na innym kierunku niż ratownictwo medycz-ne w specjalności ratow-nictwo medyczne lub me-dycyna ratunkowa	5/3	V	1300-3640	
19.	Starszy asystent fizjoterapii	tytuł zawodowy magistra na kierunku fizjoterapia lub
- rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1997 r. stu-diów wyższych na kierun-ku rehabilitacja ruchowa i uzyskanie tytułu magistra na tym kierunku lub
- rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1997 r. studiów wyższych w Aka-demii Wychowania Fi-zycznego i uzyskanie ty-tułu magistra oraz ukoń-czenie specjalizacji I lub II stopnia w dziedzinie rehabilitacji ruchowej lub
- rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1979 r. stu-diów wyższych na kierun-ku wychowanie fizyczne i uzyskanie tytułu magistra na tym kierunku oraz ukończenie w ramach stu-diów dwuletniej specjali-zacji z zakresu gimnastyki	7	V	1300-3640	
		leczniczej lub rehabilitacji ruchowej potwierdzonej legitymacją instruktora rehabilitacji ruchowej lub gimnastyki leczniczej lub
- rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1979 r. stu-diów wyższych na kierun-ku wychowanie fizyczne i uzyskanie tytułu magistra na tym kierunku oraz ukończenie 3. miesięcz-nego kursu specjalizacyj-nego z rehabilitacji zgodnie z obowiązującymi wtedy przepisami Głównego Komitetu Kultury Fizycznej oraz tytuł specjalisty				
20.	Zastępca pielęgniarki oddziałowej	- tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo,
- tytuł magistra w zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia i licencjat pielęgniarstwa lub średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka,
- licencjat pielęgniarstwa i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania,
- licencjat pielęgniarstwa i kurs kwalifikacyjny
- średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka i specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania	1

123

323

423

523	IV	1235-3380	
		- średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka i kurs kwalifikacyjny	7			
21.	Zastępca położnej oddziałowej	- tytuł magistra na kierunku położnictwo,
- tytuł magistra w zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia i licencjat położnictwa lub średnie wykształcenie medyczne w zawodzie położna
- licencjat położnictwa i specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania
- licencjat położnictwa i kurs kwalifikacyjny
- średnie wykształcenie medyczne w zawodzie położna i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa, promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, organizacji i zarządzania
- średnie wykształcenie medyczne w zawodzie położna i kurs kwalifikacyjny	124

124

324

424

524

724	IV	1235-3380	
22.	Psycholog

Starszy asystent w
dziedzinie pielęgniar-stwa lub położnictwa	kwalifikacje określone według odrębnych przepisów

- tytuł magistra na kie-runku pielęgniarstwo lub położnictwo i studia po-dyplomowe lub tytuł spe-cjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i	-

5	IV

IV	1235-3380

1235-3380	

	

Lekarz lub lekarz dentysta (młodszy asystent)

Lekarz lub lekarz dentysta (młodszy asystent) w zespołach ratownictwa medycz-nego

Stażysta lekarz lub lekarz dentysta	zarządzania lub w innej dziedzinie mającej 
zastosowanie w ochronie zdrowia

tytuł zawodowy lekarza lub lekarza dentysty

tytuł zawodowy lekarza lub lekarza dentysty oraz kwalifikacje określone w przepisach ustawy z dnia 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym (Dz. U. Nr 191, poz. 1410)

tytuł zawodowy lekarza lub lekarza dentysty	5

-

-

-	IV

IV

IV

IV	1235-3380

1235-3380

1235-3380

1235-3380	
23.	Asystent w dziedzinie pielęgniarstwa lub położnictwa	- tytuł magistra na kie-runku pielęgniarstwo lub położnictwo i studia po-dyplomowe lub tytuł spe-cjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania lub w innej dziedzinie mającej 
zastosowanie w ochronie zdrowia	3	IV	1235-3380	
24.	Młodszy asystent w dziedzinie pielęgniar-stwa lub położnictwa	- tytuł magistra na kie-runku pielęgniarstwo lub położnictwo i studia po-dyplomowe lub tytuł spe-cjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania lub w innej dziedzinie mającej 
zastosowanie w ochronie zdrowia	1	IV	1235-3380	
25.	Kierownik zespołu techników elektroradiologii	- tytuł magistra na kierun-ku elektroradiologia,
- ukończenie studiów wyższych na kierunku lub w specjalności elektrora-diologia obejmujących co najmniej 1 700 godzin w zakresie elektroradiologii i uzyskanie tytułu licencjata lub inżyniera,
- ukończenie szkoły poli-cealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnie-niach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodo-wego technik elektrora-diolog lub technik elektro-radiologii	5

525

7	IV	1235-3380	
26.	Kierownik zespołu techników analityki medycznej
	Według odrębnych prze-pisów, tj. Rozporządzenia Ministra Zdrowia  w spra-wie wymagań, jakim powinno odpowiadać medyczne laboratorium diagnostyczne – Dz.U. 
Nr 43, poz. 408 z 2004r.	-	IV	1235-3380	
27.	Specjalista: pielęgniarka	- tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia,
- tytuł zawodowy magistra w zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia i licencjat pielęgniarstwa lub średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochro-nie zdrowia,
- licencjat pielęgniarstwa i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania
- średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania	2

2

2

2	IV	1235-3380	

28.	Specjalista: położna	- tytuł magistra na kierunku położnictwo i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia,
- tytuł zawodowy magistra w zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia i licencjat położnictwa lub średnie wykształcenie medyczne w zawodzie położna i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia,
- licencjat położnictwa i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania
- średnie wykształcenie medyczne w zawodzie położna i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania	2

2

3

2	IV	1235-3380	

29.	Specjalista: pielęgniarka w zespołach ratownictwa medycznego	- tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia,
- tytuł zawodowy magistra w zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia i licencjat pielęgniarstwa lub średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochro-nie zdrowia,
- licencjat pielęgniarstwa i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania
- średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania oraz
- kwalifikacje określone w przepisach ustawy z dnia 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym (Dz. U. Nr 191, poz. 1410)	2

2

2

2	IV	1235-3380	
30.	Starszy technik analityki medycznej – zastępca Kierownika zespołu techników analityki medycznej

	ukończenie liceum medycznego, technikum lub szkoły policealnej pub-licznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie ty-tułu zawodowego technika analityki medycznej lub ukończenie szkoły policealnej i uzyskanie tytułu zawodowe-go technika analityki lub technika medycznego analityki	7	IV

	1235-3380	
31.	Starsza pielęgniarka
	- tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo,
- tytuł zawodowy magistra w zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia i licencjat pielęgniarstwa lub średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka
- licencjat pielęgniarstwa,
- średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka	1

1

3
5	IV	1235-3380	
32.	Starsza położna	- tytuł magistra na kierunku położnictwo
- tytuł zawodowy magistra w zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia i licencjat położnictwa lub średnie wykształcenie medyczne w zawodzie położna,
- licencjat położnictwa
- średnie wykształcenie medyczne w zawodzie położna	1

1

3
5	IV	1235-3380	
33.	Starsza pielęgniarka w zespołach ratownictwa medycznego	- tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo,
- tytuł zawodowy magistra w zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia i licencjat pielęgniarstwa lub średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka
- licencjat pielęgniarstwa,
- średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka oraz
- kwalifikacje określone w przepisach ustawy z dnia 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym (Dz. U. Nr 191, poz. 1410)	1

1

3
5	IV	1235-3380	
34.	Młodszy asystent farmacji	tytuł zawodowy magistra farmacji	3	IV	1235-3380	
35.	Asystent elektroradiologii	- tytuł magistra na kierunku elektroradiologia
- ukończenie studiów wyższych na kierunku lub w specjalności elektroradiologia obejmujących co najmniej 1 700 godzin w zakresie elektroradiologii i uzyskanie tytułu licen-cjata lub inżyniera	7	IV	1235-3380	
36.	Asystent dietetyki	- tytuł zawodowy magistra lub licencjata na kie-runku dietetyka lub
- rozpoczęcie przed dniem 1 października 2007 r. studiów wyższych w spe-cjalności dietetyka obej-mujących co najmniej 
1 784 godziny kształcenia w zakresie dietetyki i uzyskanie tytułu magistra lub	5	IV	1235-3380	
		- rozpoczęcie przed dniem 1 października 2007 r. studiów wyższych na kierunku technologia żywności i żywienie człowieka o
specjalności żywienie człowieka i uzyskanie tytułu magistra lub magistra inżyniera na tym kierunku				
37.	Starszy technik analityki medycznej	ukończenie liceum medycznego, technikum lub szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego technika analityki medycznej lub ukończenie szkoły policealnej i uzyskanie tytułu zawodowego technika analityki lub technika medycznego analityki	3	IV	1235-3380	
38.	Starszy laborant diagnostyki laboratoryjnej	co najmniej wykształcenie średnie	5	IV	1235-3380	
39.	Młodszy asystent ratownik medyczny	tytuł zawodowy licencjata na kierunku ratownictwo medyczne lub tytuł licen-cjata uzyskany po ukoń-czeniu studiów wyższych pierwszego stopnia, które rozpoczęły się przed dniem 1 października 2008 r. na innym kierunku niż ratownictwo medycz-ne w specjalności ratow-nictwo medyczne lub me-dycyna ratunkowa	3	IV	1235-3380	
40.	Asystent fizjoterapii	- tytuł zawodowy magistra lub licencjata na kie-runku fizjoterapia lub
- rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1997 r. stu-diów wyższych na kierun-	5	IV	1235-3380	
		ku rehabilitacja ruchowa i uzyskanie tytułu magistra na tym kierunku lub
- rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1997 r. stu-diów wyższych w Aka-demii Wychowania Fi-zycznego i uzyskanie ty-tułu magistra oraz ukoń-czenie specjalizacji I lub II stopnia w dziedzinie re-habilitacji ruchowej lub
- rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1979 r. stu-diów wyższych na kie-runku wychowanie fi-zyczne i uzyskanie tytułu magistra na tym kierunku oraz ukończenie w ra-mach studiów dwuletniej specjalizacji z zakresu gimnastyki leczniczej lub rehabilitacji ruchowej pot-wierdzonej legitymacją instruktora rehabilitacji ruchowej lub gimnastyki leczniczej lub 
- rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1979 r. stu-diów wyższych na kierunku wychowanie fi-zyczne i uzyskanie tytułu magistra na tym kierunku oraz ukończenie 3. mie-sięcznego kursu specjali-zacyjnego z rehabilitacji zgodnie z obowiązującymi wtedy przepisami Głównego Komitetu Kul-tury Fizycznej				

41.	Młodszy asystent dia-gnostyki laboratoryjnej	tytuł zawodowy diagnosty laboratoryjnego	3	III	1170-3120	
42.	Farmaceuta	tytuł zawodowy magistra farmacji	-	III	1170-3120	
43.	Młodszy asystent elektroradiologii	- tytuł magistra na kierunku elektroradiologia	5	III	1170-3120	

		- ukończenie studiów wyższych na kierunku lub w specjalności elektroradiologia obejmujących co najmniej 1 700 godzin w zakresie elektroradiologii i uzyskanie tytułu licen-cjata lub inżyniera				
44.	Młodszy asystent dietetyki	- tytuł zawodowy magistra lub licencjata na kie-runku dietetyka lub
- rozpoczęcie przed dniem 1 października 2007 r. studiów wyższych w spe-cjalności dietetyka obej-mujących co najmniej 
1 784 godziny kształcenia w zakresie dietetyki i uzyskanie tytułu magistra lub
- rozpoczęcie przed dniem 1 października 2007 r. studiów wyższych na kierunku technologia żywności i żywienie człowieka o specjalności żywienie człowieka i uzyskanie tytułu magistra lub magistra inżyniera na tym kierunku	3	III	1170-3120	
45.	Starszy statystyk medyczny	średnie wykształcenie medyczne lub inne
średnie wykształcenie	5	III	1170-3120	
46.	Starszy technik farmaceutyczny	ukończenie szkoły poli-cealnej publicznej lub nie-publicznej o uprawnie-niach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawo-dowego technik farma-ceutyczny lub dyplomu potwierdzającego kwalifi-kacje zawodowe w zawo-dzie technik farmaceu-tyczny	5	III	1170-3120	

47.	Starszy dietetyk	- ukończenie szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego dietetyk lub dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe w zawodzie dietetyk lub ukończenie technikum lub szkoły policealnej i uzyskanie tytułu zawodowego technika technologii żywienia w specjalności dietetyka lub tytuł zawodowy magistra lub licencjata na kierunku dietetyka lub
- rozpoczęcie przed dniem 1 października 2007 r. studiów wyższych w specjalności dietetyka obejmujących co najmniej 
1 784 godziny kształcenia w zakresie dietetyki i uzyskanie tytułu magistra lub
- rozpoczęcie przed dniem 1 października 2007 r. studiów wyższych na kierunku technologia żywności i żywienie człowieka o
specjalności żywienie człowieka i uzyskanie tytułu magistra lub magistra inżyniera na tym kierunku	3	III	1170-3120	
48.	Młodszy asystent fizjoterapii	- tytuł zawodowy magistra lub licencjata na kie-runku fizjoterapia lub 
- rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1997 r. stu-diów wyższych na kie-runku rehabilitacja ru-chowa i uzyskanie tytułu magistra na tym kierunku lub	3	III	1170-3120	
		- rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1997 r. stu-diów wyższych w Aka-demii Wychowania Fi-zycznego i uzyskanie ty-tułu magistra oraz ukończenie specjalizacji I lub II stopnia w dziedzinie rehabilitacji ruchowej lub
- rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1979 r. stu-diów wyższych na kie-runku wychowanie fi-zyczne i uzyskanie tytułu magistra na tym kierunku oraz ukończenie w ra-mach studiów dwuletniej specjalizacji z zakresu gimnastyki leczniczej lub rehabilitacji ruchowej pot-wierdzonej legitymacją instruktora rehabilitacji ruchowej lub gimnastyki leczniczej lub
- rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1979 r. stu-diów wyższych na kierun-ku wychowanie fizyczne i uzyskanie tytułu magistra na tym kierunku oraz ukończenie 3.  miesięcz-nego kursu specjalizacyj-nego z rehabilitacji zgod-nie z obowiązującymi wtedy przepisami Głównego Komitetu Kultury Fizycznej				
49.	Starszy technik elektroradiologii	ukończenie szkoły policealnej publicznej lub nie-publicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawo-dowego technik elektro-radiolog lub technik elek-troradiologii lub dyplomu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie technik	3	III	1170-3120	
		elektroradiolog lub ukoń-czenie studiów wyższych na kierunku lub w spec-jalności elektroradiologia obejmujących co najmniej 1 700 godzin w zakresie elektroradiologii i uzyskanie tytułu licencjata lub inżyniera				
50.	Pielęgniarka	- tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo,
- licencjat pielęgniarstwa,
- średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka	-	III	1170-3120	
51.	Położna	- tytuł magistra na kierunku położnictwo,
- licencjat położnictwa,
- średnie wykształcenie medyczne w zawodzie położna	-	III	1170-3120	
52.	Pielęgniarka systemu ratownictwa medycznego	- tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo,
- licencjat pielęgniarstwa,
- średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka
- kwalifikacje określone w przepisach ustawy z dnia 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym (Dz. U. Nr 191, poz. 1410)	-	III	1170-3120	
53.	Starszy fizjoterapeuta	- ukończenie szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o upraw-nieniach szkoły publicz-nej i uzyskanie tytułu zawodowego technik fizjoterapii lub tytuł zawodowy magistra lub licencjata na kierunku fizjoterapia lub	3	III	1170-3120	
		- rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1997 r. studiów wyższych na kierunku rehabilitacja ru-chowa i uzyskanie tytułu magistra na tym kierunku lub
- rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1997 r. studiów wyższych w Akademii Wychowania Fizycznego i uzyskanie tytułu magistra oraz ukończenie specjalizacji I lub II stopnia w dziedzinie rehabilitacji ruchowej lub
- rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1979 r. stu-diów wyższych na kierunku wychowanie fizyczne i uzyskanie tytułu magistra na tym kierunku oraz ukończenie w ra-mach studiów dwuletniej specjalizacji z zakresu gimnastyki leczniczej lub rehabilitacji ruchowej pot-wierdzonej legitymacją instruktora rehabilitacji ruchowej lub gimnastyki leczniczej lub 
- rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1979 r. studiów wyższych na kie-runku wychowanie fi-zyczne i uzyskanie tytułu magistra na tym kierunku oraz ukończenie 3. mie-sięcznego kursu specjalizacyjnego z rehabilitacji zgodnie z obowiązują-cymi wtedy przepisami Głównego Komitetu Kul-tury Fizycznej				
54.	Technik analityki medycznej

Inspektor ochrony radiologicznej	ukończenie liceum me-dycznego, technikum lub szkoły policealnej pub-licznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie ty-tułu zawodowego tech-nika analityki medycznej lub ukończenie szkoły po-licealnej i uzyskanie tytu-łu zawodowego technika analityki lub technika me-dycznego analityki

według odrębnych prze-pisów	-

-	III

III	1170-3120

1170-3120	
55.	Starsza sekretarka medyczna	średnie wykształcenie	5	III	1170-3120	
56.	Starszy ratownik medyczny	kwalifikacje określone w przepisach ustawy z dnia 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym (Dz. U. Nr 191, poz. 1410)	3	III	1170-3120	
57.	Fizjoterapeuta	- ukończenie szkoły policealnej publicznej lub nie-publicznej o uprawnie-niach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodo-wego technik fizjoterapii lub tytuł zawodowy ma-gistra lub licencjata na kierunku fizjoterapia lub
- rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1997 r. studiów wyższych na kie-runku rehabilitacja rucho-wa i uzyskanie tytułu magistra na tym kierunku lub 
- rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1997 r. stu-diów wyższych w Aka-demii Wychowania Fi-zycznego i uzyskanie ty-tułu magistra oraz ukoń-czenie specjalizacji I lub II stopnia w dziedzinie rehabilitacji ruchowej lub	-	II	1105-2860	

		- rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1979 r. stu-diów wyższych na kie-runku wychowanie fi-zyczne i uzyskanie tytułu magistra na tym kierunku oraz ukończenie w ra-mach studiów dwuletniej specjalizacji z zakresu gimnastyki leczniczej lub rehabilitacji ruchowej pot-wierdzonej legitymacją instruktora rehabilitacji ruchowej lub gimnastyki leczniczej lub
- rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1979 r. stu-diów wyższych na kierun-ku wychowanie fizyczne i uzyskanie tytułu magistra na tym kierunku oraz ukończenie 3.  miesięcz-nego kursu specjalizacyj-nego z rehabilitacji zgodnie z obowiązującymi wtedy przepisami Głów-nego Komitetu Kultury Fizycznej				
58.	Technik elektroradiolog	ukończenie szkoły policealnej publicznej lub nie-publicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodo-wego technik elektro-radiolog lub technik elek-troradiologii lub dyplomu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie technik elektroradiolog lub ukoń-czenie studiów wyższych na kierunku lub w specjal-ności elektroradiologia obejmujących co najmniej 1 700 godzin w zakresie elektroradiologii i uzys-kanie tytułu licencjata lub inżyniera	-	II	1105-2860	

59.	Laborant diagnostyki laboratoryjnej	co najmniej wykształcenie średnie	-	III	1170-3120	
60.	Technik farmaceutyczny	ukończenie szkoły policealnej publicznej lub nie-publicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawo-dowego technik farma-ceutyczny lub dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe w za-wodzie technik farmaceutyczny	-	III	1170-3120	
61.	Ratownik medyczny	kwalifikacje określone w przepisach ustawy z dnia 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym	-	III	1170-3120	
62.	Ratownik medyczny - kierowca	kwalifikacje określone w przepisach ustawy z dnia 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym oraz w przepisach ustawy o kierują-cych pojazdami,	-	III	1170-3120	
63.	Starszy dyspozytor medyczny	Kwalifikacje uzyskane zgodnie z odrębnymi przepisami	5	III	1170-3120	
64.	Statystyk medyczny

Dietetyk	średnie wykształcenie

- ukończenie szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego dietetyk lub dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe w zawodzie dietetyk lub ukończenie technikum lub szkoły policealnej i uzyskanie tytułu zawodowego technika technologii żywienia w specjalności	-

-	II

II	1105-2860

1105-2860	
		dietetyka lub tytuł zawodowy magistra lub licencjata na kierunku dietetyka lub
- rozpoczęcie przed dniem 1 października 2007 r. studiów wyższych w specjalności dietetyka obejmujących co najmniej 
1 784 godziny kształcenia w zakresie dietetyki i uzyskanie tytułu magistra lub
- rozpoczęcie przed dniem 1 października 2007 r. studiów wyższych na kierunku technologia żywności i żywienie człowieka o
specjalności żywienie człowieka i uzyskanie tytułu magistra lub magistra inżyniera na tym kierunku				
65.	Sekretarka medyczna
	średnie wykształcenie	-	II	1105-2860	
66.	Sanitariusz szpitalny	podstawowe wykształce-nie oraz kurs kwalifika-cyjny dla sanitariuszy	6 m-cy	II	1105-2860	
67.	Sanitariusz - kierowca	podstawowe wykształce-nie oraz kurs kwalifika-cyjny dla sanitariuszy oraz oraz w przepisach ustawy o kierujących pojazdami	6 m-cy	II	1105-2860	
68.	Dyspozytor medyczny	Kwalifikacje uzyskane zgodnie z odrębnymi przepisami	-	II	1105-2860	
69.	Pomoc apteczna, 
pomoc w sterylizacji

Pomoc laboratoryjna
	podstawowe wykształcenie oraz przeszkolenie w miejscu pracy

podstawowe wykształcenie oraz przeszkolenie w miejscu pracy	-

-	I

I	1040-2340

1040-2340	
70.	Sanitariusz (noszowy)	podstawowe wykształcenie oraz przeszkolenie w miejscu pracy
	-	I	1040-2340	

II.  Pracownicy administracyjni, techniczni i ekonomiczni

L.p.	
Stanowisko	
Wykształcenie	Liczba lat pracy	Kategoria
zaszereg.	Stawka
wynagrodzenia
zasadniczego	
1.	Kierownik / Dyrektor zakładu (zespołu  za-kładów, jednostki or-ganizacyjnej zespołu zakładów)	wyższe

wyższe i ukończone studia podyplomowe o kierunku zarządzanie w służbie zdrowia

wyższe i szkolenia zagraniczne	6

3

3		według zasad ustalonych przez organ założycielski	
2.	Zastępca kierownika podmiotu leczniczego
	wyższe wykształcenie o odpowiednim kierunku	5	IX	1820-5330	
3.	Główny Księgowy	wyższe wykształcenie
	5	VII	1560-4550	
4.	Kierownik komórki organizacyjnej
	wyższe wykształcenie o odpowiednim kierunku

średnie wykształcenie o odpowiednim kierunku	3

5	VII	1560-4550	
5.	Radca prawny	według odrębnych przepisów	-	VII	1560-4550	
6.	Zastępca kierownika
komórki organizacyjnej

Z-ca głównego księgowego	wyższe

średnie

wyższe wykształcenie

średnie wykształcenie ekonomiczne	2

4

4

8	VI

VI

	1430-3900

1430-3900

7.	Koordynator	wyższe wykształcenie o odpowiednim kierunku

średnie wykształcenie o odpowiednim kierunku	3

5	VI
	1430-3900	
8.	Rewident zakładowy	wyższe wykształcenie w odpowiednim zawodzie 

średnie wykształcenie w odpowiednim zawodzie 	1

5	VI

VI	1430-3900

	
9.	Audytor	Według odrębnych przepisów, tj. Ustawa o finansach publicznych (Dz.U. Nr 15, poz. 148 z 2003r. ze zm.)	-	VI	1430-3900	
10.	Starszy specjalista, starszy informatyk	wyższe wykształcenie o odpowiednim kierunku	5	V	1300-3640	
11.	Starszy inspektor, starszy księgowy	wyższe wykształcenie w odpowiednim zawodzie	1	V	1300-3640	
12.	Starszy magazynier	średnie wykształcenie	1	V	1300-3640	
13.	Asystent kierownika podmiotu leczniczego	wyższe wykształcenie o odpowiednim kierunku	7	V	1300-3640	
14.	Starszy specjalista ds. obronnych	wyższe wykształcenie o odpowiednim kierunku	7	V	1300-3640	
15.	Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych	wyższe wykształcenie o odpowiednim kierunku	7	V	1300-3640	
16.	Pełnomocnik ds. zarządzania jakością	wyższe wykształcenie o odpowiednim kierunku	7	IV	1235-3380	
17.	Informatyk, specjalista	wyższe wykształcenie o odpowiednim kierunku	3	IV	1235-3380	
18.	Specjalista do spraw
bezpieczeństwa i higieny pracy	według odrębnych przepisów	-	III	1170-3120	
19.	Inspektor do spraw
bezpieczeństwa i higieny pracy	według odrębnych przepisów	2	III	1170-3120	
20.	Starszy referent	średnie wykształcenie w odpowiednim zawodzie	2	III	1170-3120	
21.	Starszy technik informatyk	wyższe wykształcenie o odpowiednim kierunku

średnie wykształcenie w odpowiednim zawodzie	1

5	III

III	1170-3120	
22.	Inspektor ochrony przeciwpożarowej	Według odrębnych przepisów	-	III	1170-3120	
23.	Inspektor, księgowy	wyższe wykształcenie o odpowiednim kierunku

średnie wykształcenie w odpowiednim zawodzie	-

4	II

II	1105-2860	
24.	Technik informatyk	wyższe w odpowiednim kierunku lub średnie w odpowiednim kierunku	-	II	1105-2860	
25.	Referent, magazynier, archiwista	średnie wykształcenie	-	II	1105-2860	

III. Stawki wynagrodzenia miesięcznego dla pracowników obsługi

L.p.	
Stanowisko	
Wykształcenie	Liczba lat pracy	Kategoria
zaszereg.	Stawka
wynagrodzenia
zasadniczego	
1.	Starszy mistrz	średnie wykształcenie techniczne lub zasadnicze wykształcenie zawodowe i dyplom mistrzowski	5	IV	1235-3380	
	Mistrz	średnie wykształcenie techniczne lub zasadnicze wykształcenie zawodowe i dyplom mistrzowski	-	III	1170-3120	
2.	Konserwator urządzeń technicznych

	średnie wykształcenie techniczne lub zasadnicze wykształcenie zawodowe w odpowiednim zawodzie i przeszkolenie specjalistyczne	-
	III
	1170-3120	
	Laborant techniczny	średnie techniczne lub zasadnicza szkoła zawodowa o odpowiednim kierunku i przeszkolenie specjalistyczne	4	III
	1170-3120	
3.	Hydraulik, ślusarz, elektromechanik, to-karz, elektryk, spawacz, szef kuchni, operator oczyszczalni ścieków i inni, 

Kierowca	zasadnicze wykształcenie
zawodowe lub podstawowe wykształcenie i kurs
przysposobienia zawodowego

Kwalifikacje wynikające z przepisów ustaw o kierujących pojazdami, o ru-chu drogowym, o transporcie drogowym	-

-	III

III	1170-3120

1170-3120	
4.	Palacz kotłów paro-wych o nadciśnieniu 0,07 MPa, wodnych wysokotemperaturo-wych wraz z urzą-dzeniami pomocniczymi	świadectwo czeladnicze lub zasadnicza szkoła zawodowa i uprawnienia kwalifikacyjne typu "E"	6	II	1105-2860	
5.	Pracownik przyuczony na stanowisku robotniczym, robotnik gospodarczy
	Podstawowe i przeszkolenie zawodowe	-	I	1040-2340	
Załącznik Nr 3

Wykaz stanowisk kierowniczych i stawek dodatków funkcyjnych

I.	Pracownicy działalności podstawowej

L.p.	Stanowisko	Dodatek funkcyjny
Procent od wynagrodzenia zasadniczego	
1.
	Zastępca kierownika / dyrektora zakładu ( zespołu zakładów, jednostki organizacyjnej zespołu zakładów) do spraw lecznictwa
Kierownik oddziału
Kierownik komórki organizacyjnej
Kierownik apteki zakładowej
Zastępca dyrektora ds. pielęgniarstwa	do 45%	
2.
	Zastępca kierownika oddziału
Zastępca kierownika komórki organizacyjnej
Zastępca kierownika apteki zakładowej
Zastępca naczelnej pielęgniarki	do 35%	
3.

	Pielęgniarka (położna) oddziałowa
Kierownik zespołu techników
Pielęgniarka (położna) koordynująca	do 30%	
4.
	Zastępca pielęgniarki (położnej) oddziałowej
Zastępca kierownika zespołu techników
Koordynator	do 25%	

II.	Pracownicy techniczni, ekonomiczni i administracyjni

L.p.	Stanowisko	Dodatek funkcyjny
Procent od wynagrodzenia zasadniczego	
1.
	Zastępca kierownika / dyrektora zakładu (zespołu zakładów, jednostki organizacyjnej zespołu zakładów),
Główny księgowy, Radca prawny	do 45%	
2.	Zastępca głównego księgowego
	do 35%	
3.	Kierownik komórki organizacyjnej	do 30%	
4.	Zastępca kierownika komórki organizacyjnej
Koordynator	do 25%	

Załącznik nr 4

REGULAMIN PREMIOWANIA
W
WOJEWÓDZKIM SZPITALU
ZESPOLONYM IM. L. PERZYNY
W KALISZU

KALISZ STYCZEŃ 2006 R.

§ 1
Niniejszy regulamin określa zasady premiowania pracowników Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego im. Ludwika Perzyny w Kaliszu.

§ 2
W ramach środków na wynagrodzenia zasadnicze tworzy się Fundusz Premiowy z przeznaczeniem na premie za wykonanie przez pracowników określonych i powierzonych zadań.

§ 3
1.	W ramach środków na wynagrodzenia zasadnicze w Wojewódzkim Szpitalu Zespolonym im. L. Perzyny w Kaliszu tworzy się fundusz premiowy w wysokości od 22% 
do 27% funduszu płac w zależności od posiadanych przez Wojewódzki Szpital Zespolony im. L. Perzyny w Kaliszu środków finansowych, z tego 2 % pozostaje 
w dyspozycji Dyrektora. W ramach pozostającego w dyspozycji Dyrektora funduszu 1% rozdziela Dyrektor, a pozostały 1% dzielony jest przez Dyrektora, Zastępców Dyrektora oraz Zastępcę Dyrektora ds. Pielęgniarstwa na poszczególne podległe piony – po zaopiniowaniu przez organizacje związkowe działające przy WSZ. Indywidualna premia udzielana pracownikowi z funduszu premiowego pozostającego w dyspozycji Dyrektora, Zastępców Dyrektora i Zastępcy Dyrektora ds. Pielęgniarstwa nie może być niższa niż 150 zł brutto.
1a. W roku 2007 w ramach środków na wynagrodzenia osobowe w Wojewódzkim Szpitalu Zespolonym im. L. Perzyny w Kaliszu tworzy się fundusz premiowy w wysokości 27% funduszu płac.
2.	Każdorazowa zmiana funduszu premii wymaga wprowadzenia aneksu do niniejszego regulaminu.
3.	Z-ca Dyrektora ds. Ekonomiczno – Administracyjnych informuje Dyrektora o ewentualnej zmianie wysokości premii miesięcznej powyżej 27%. 

§ 4
1.	Fundusz premiowy naliczany jest dla każdej komórki organizacyjnej w wysokości procentowo obliczonej w stosunku do płac zasadniczych wszystkich zatrudnionych 
w danej komórce pracowników.
2.	Premia  wypłacana jest   z dołu w okresach miesięcznych, proporcjonalnie za czas  faktycznie przepracowany.
3.	Pełną kwotę premii otrzymuje pracownik, który przepracował faktycznie w okresie objętym premiowaniem obowiązujący go wymiar czasu pracy oraz wykonał określone i powierzone zadania bez zastrzeżeń.
4.	Do czasu faktycznie przepracowanego zalicza się okres  nieobecności  w pracy  spowodowany  korzystaniem z urlopu  wypoczynkowego  oraz innych nieobecności, 
za które  przysługuje  wynagrodzenie  obliczone według  zasad stosowanych przy urlopach wypoczynkowych. Nie zalicza się do czasu  faktycznego nieobecności spowodowanej chorobą, świadczeniem rehabilitacyjnym, zasiłkiem opiekuńczym i macierzyńskim (pomniejszając za każdy dzień nieobecności 1/30 stawki). Premię  przyznaje się  również  za dni  nieobecności w pracy  wskutek choroby  zawodowej , wypadku przy pracy oraz  wypadku w drodze do pracy i z pracy, za które  pracownikowi przysługuje  wynagrodzenie  lub zasiłek  chorobowy.
5.	Premię przyznaną pracownikowi określa się kwotowo.

§ 5
1.	Wysokość premii indywidualnej dla pracownika ustalana jest w zależności od całokształtu wykonywanej przez niego pracy w danym miesiącu. Indywidualne wnioski premiowe składane są:
a)	przez Kierowników oddziałów odpowiednio do Z-cy Dyrektora ds. Lecznictwa
b)	przez pielęgniarki / położne oddziałowe do Zastępcy Dyrektora ds. Pielęgniarstwa,
c)	przez kierowników komórek organizacyjnych do Dyrektora / Zastępcy Dyrektora właściwego pionu.
2.	Kierownikom komórek organizacyjnych i pracownikom na stanowiskach samodzielnych premię przyznaje Dyrektor właściwego pionu.
3.	Zastępcom Dyrektora premie przyznaje Dyrektor.
4.	Wszystkie wnioski premiowe wymagają akceptacji Dyrektora Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego im. L.Perzyny w Kaliszu.

§ 6
skreślony

§ 7
1. Pracownik premiowany jest premią regulaminową za rzetelne i prawidłowe wykonywanie nałożonych na niego zadań, stosownie do ich złożoności, trudności i efektów.
2. W ocenie pracownika brane są pod uwagę następujące kryteria:
a) dyscyplina pracy,
b) absencja chorobowa,
c) efektywne wykorzystanie czasu pracy,
d) przestrzeganie przepisów bhp, p/poż, sanitarno-epidemiologicznych,
e) należyta dbałość o mienie pracodawcy a szczególnie o powierzone mu  środki 
i narzędzia pracy.

§ 8
Pracownik nie traci prawa do premii w przypadku:
a)	oddelegowania na kursy i szkolenia związane z uzyskaniem specjalizacji bez względu na czas jej trwania,
b)	oddelegowania na kursy i szkolenia nie związane z uzyskaniem specjalizacji, trwające  nie dłużej niż 6 dni kalendarzowych w miesiącu, za który przyznana jest 
premia.

§ 9
Pracownik traci prawo do premii regulaminowej za dany miesiąc w następujących 
przypadkach:
a)	rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym (art. 52 k.p.),

b) za stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w miejscu pracy,
c) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.

§ 10
Premia indywidualna może zostać przyznana w niepełnej wysokości za niewykonanie przydzielonych zadań wg kryterium oceny pracownika zawartego w § 7 pkt 2 Regulaminu Premiowania.

§ 11
Decyzję o pozbawieniu premii lub o jej przyznaniu w niepełnej wysokości podejmuje bezpośredni przełożony pracownika, o czym powiadamia go podając uzasadnienie swojej decyzji na piśmie. Odpis pisma Kierownik przekazuje do Działu Służb Pracowniczych celem dołączenia do akt osobowych pracownika. Kierownik właściwej komórki organizacyjnej fakt przyznania pracownikowi premii w niepełnej wysokości lub jej utraty uwzględnia 
na arkuszu premiowym.

§ 12
Kwotę powstałą z potrąceń indywidualnych premii regulaminowych pozostawia się 
do dyspozycji kierownika komórki organizacyjnej z możliwością zwiększenia premii pozostałym pracownikom danej komórki za ich dodatkowe obciążenie pracą.

§ 13
Pracownik może odwołać się na piśmie do Dyrektora Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego im. L. Perzyny w Kaliszu w sprawie wysokości przyznanej premii. Odwołanie rozpatruje Dyrektor w terminie 7 dni od daty jego wniesienia. Decyzja Dyrektora 
ma charakter ostateczny.

§ 14
Wszelkie zmiany do regulaminu wymagają formy jak dla jego ustalenia.

§ 15
Regulamin Premiowania Pracowników obowiązuje od 01.01.2006 r.